Kliknij tutaj --> 🐴 jak napisać referencje dla firmy wzór

Jak napisać referencje dla pracownika / współpracownika? Pamiętaj, że najważniejsza jest szczerość. Nigdy nie proś o fałszywe referencje znajomych i nigdy takich nie wystawiaj – rekomendacje są weryfikowane przez rekruterów i łatwo ustalić ich wiarygodność. Rekomendacja powinna zawierać następujące informacje: W dzisiejszym artykule dowiesz się, czym jest list referencyjny i jakie jest jego znaczenie. Będę omawiał zarówno aspekty praktyczne, jak i teoretyczne, abyś mógł zrozumieć, dlaczego list referencyjny jest ważny zarówno dla wyszukiwarek, jak i dla ludzi. Czym jest list referencyjny? List referencyjny, znany również jako list polecający, to dokument, w którym osoba lub firma … Podobnie jak w przypadku polskiego CV, w francuskim życiorysie umieszczasz: dane osobowe — Informations personnelles. opis kandydata — Objectif, Profil lub Sommaire de l’expérience. informacje o doświadczeniu zawodowym — Expérience professionnelle. informacje o wykształceniu — Formation. 2. Jak napisać referencje? Przykład do CV i wzór . Właściwie nie ma reguł, które dotyczą dodawania sekcji z referencjami. Musisz pamiętać tylko o tym, by nie wysuwać jej na przód kosztem standardowych elementów CV. Choć referencje w CV mogą być pomocne, to nie są ważniejsze niż np. Twoje doświadczenie i umiejętności w CV. Zobacz pisemne referencje naszych klientów, dla których zrealizowaliśmy szkolenia zamknięte i zrealizowaliśmy usługi doradcze. Na naszych szkoleniach otwartych, od 2002 roku mieliśmy przyjemność gościć już ponad 17.000 osób, to ponad 1000 osób rocznie! Site De Rencontre A La Reunion 974. Referencje to jedna z metod weryfikacji i selekcji kandydatów do pracy. Jeśli poprzedni pracodawca wystawia Ci referencje, rekomenduje Cię tym samym jako pracownika i potwierdza, że masz kwalifikacje opisane w CV. Opinia o kandydacie ma znaczenie w procesie referencje w CV pomagają otrzymać pracę?Kiedy pomagam Wam opracowywać dokumenty, często pytacie mnie o referencje w CV. Czy warto je dodawać? Jeśli tak, to od kogo? A może tylko wypunktować? Pokażę Ci, co zrobić z referencjami, jak i od kogo je zdobywać oraz jak napisać dobre CV, które przyciągnie uwagę rekrutera i zapewni Ci zaproszenie na rozmową kwalifikacyjną. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak napisać referencje dla pracownika, lub po prostu szukasz ich wzoru do pobrania, przejdź do naszego artykułu: "Referencje dla pracownika / opinia o pracowniku: wzór, 5 rad jak napisać" (czytaj) Jeśli korzysztasz z naszego kreatora CV i chcesz zmieścić referencje, użyj opcji "Dodaj nową sekcję". Oprócz danych kontatkowych możesz wpisać opinię danej osoby na Twój temat. Wszystko automatycznie sformatuje się na wybranym przez Ciebie szablonie. Stwórz CV w 5 minut (tutaj).Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutajOto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV teraz1. Czy warto zdobywać referencje?Prędzej, czy później na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o kontakty do osób mogących wystawić Ci opinie. Czy referencje w formie pisemnej są tak samo ważne, jak kiedyś? W moim odczuciu coraz mniej… Najczęściej piszą je sami kandydaci i dają do podpisania swoim przełożonym. Teraz o wiele większą rolę odgrywają kontakty dla rekruterów, które Ci sami będą mogli napisać dobre CV? Podaj kontakt to osób, z którymi współpracowałeś i które będą chciały Ci pomóc, kiedy zadzwoni do nich rekruter!2. Czyje referencje w CV są najważniejsze?Dodanie sekcji referencje sprawi, że Twoje CV nabierze wiarygodności. Podając osoby, z którymi można się skontaktować, dajesz do zrozumienia, że nic nie ukrywasz. Jeżeli chcesz zamieścić referencje CV – umieść tam kontakty do osób, z którymi ściśle współpracowałeś. Najlepiej, jeśli będą to Twoi bezpośredni przełożeni. Oni wiedzą najwięcej o tym, jak pracujesz i czym dokładnie się aktualnym miejscu pracy możesz nie mieć tego komfortu. Twoi przełożeni nie powinni wiedzieć, że szukasz pracy. Pomyśl o pracodawcach z wcześniejszych etapów. Na drugim miejscu postaw kontakty do współpracowników. Jeżeli współpracowałeś z klientami, oni też mogą być cennym źródłem informacji. Pamiętaj, aby te osoby uprzedzić, zanim podasz ich dane Jednym z ważniejszych elementów CV jest klauzula o ochronie danych osobowych. Żeby wiedzieć co musi zawierać ten dopisek, przeczytaj: Jaka klauzula w CV obowiązuje po RODO?3. Jak napisać dobre CV z referencjami?Pracując, jako rekruter często otrzymuje „CV-paczkę”, czyli CV i list wysyłane hurtowo do wszystkich pracodawców oraz referencje w formie skanów. Czy to dobre rozwiązanie? W moim odczuciu nie przedstawia ono Ciebie, jako wyróżniającego się kandydata. Zamiast załączać do CV referencje papierowe, stwórz w CV punkt, w którym wymienisz kontakty do osób mogących powiedzieć więcej o Twoim stylu pracy. Gdzie można umieścić takie informacje?Polecam kolejność merytoryczną CV – Doświadczenie, Edukacja, Kluczowe umiejętności, Języki, Referencje, Szkolenia (i inne), Zainteresowania. Przesunięcie referencji w CV wyżej pozwoli Ci zyskać uwagę rekrutera. Stajesz się bardziej wiarygodnym kandydatem, a rekruter szybciej znajdzie przydatne od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Czy dodawać wszystkie?Oczywiście nie. Skup się na osobach, z którymi współpracowałeś najściślej – one będą mogły powiedzieć najwięcej o Tobie, jako pracowniku. Najlepiej wyglądają referencje w CV, które opiszesz stanowiskami tych osób. Największe znaczenie mają referencje od prezesa, managera, bezpośredniego przełożonego, kluczowego klienta, partnera biznesowego czy członka zespołu projektowego, z którym Referencje na LinkedInZałożyłeś już profil na LinkedIn? Jeśli nie, zrób to jak najszybciej. Według badań ponad połowa rekruterów używa tego medium społecznościowego w celu wyszukiwania kandydatów Odpowiednio zbudowany i prowadzony profil pozwoli Ci biernie pozyskiwać oferty pracy od rekruterów. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić:"LinkedIn, na który zwróci uwagę rekruter – zobacz 6 porad!" (czytaj)Jedną z cech widocznego i wiarygodnego profilu, są referencje od współpracowników, przełożonych i partnerów biznesowych. Oprócz rekomendacji w postaci opinii, dodatkowo możesz zbierać potwierdzenia swoich umiejętności. Dlaczego to takie istotne? Poprawnie uzupełniony, bogaty w słowa klucze oraz pełen rekomendacji profil jest znacznie bardziej wiarygodny i przekonujący do napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF także do poradnika: List motywacyjny - wzór i poradyCzy umieszczasz w swoim CV referencje? Masz swoje sposoby jak napisać dobre CV? Podziel się ze mną opinią w komentarzu. Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o wystawienie referencji Wniosek o wystawienie referencji stanowi dokument podania do pracodawcy lub zleceniodawcy. Formularz wniosku o wystawienie opinii czy listu referencyjnego, kierowany jest, jako prośba o pozytywne poświadczenie dobrej współpracy podczas wykonaniu zadania, usługi czy też po rozwiązaniu umowy o pracę. We wniosku o wystawienie referencji mającego formę polecenia przyszłym pracodawcom lub zleceniobiorcom, mogą znaleźć się te dane, o jakie poprosimy tj. ocena pracy, opinia o zrealizowanym projekcie, przebiegu współpracy, jakości komunikacji itp. Wniosek o wystawienie referencji może być przygotowany tylko wówczas, gdy odbiorca wyrazi taką wolę, nie stanowi to obowiązku, który jest uregulowany prawnie. Druk prośby o napisanie referencji powinien zawierać informacje takie jak: miejscowość, datę, dane wnioskodawcy, wskazanie na cel wystawienia listu referencyjnego oraz podpis wnioskodawcy. Formularz Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Umowa zlecenie z kierowcą - dla zleceniodawcy Umowa zlecenie z kierowcą wzór druku 2019 dla zleceniodawcy. Formularz dokumentu jednej z form zawarcia umowy o pracę pomiędzy zleceniodawcą a kierowcą. Umowę tą stosuję się powszechnie ze względu na np. sezonowy wzrost zapotrzebowania na usługi transportowe czy w przypadku np. jednorazowej usługi przewozu pracowników w określone miejsce. Dokument sprawdzi… Instrukcja BHP obsługa pralka Instrukcja BHP przy obsłudze pralki automatycznej, to druk dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higieny pracy, dotyczący korzystania z urządzenia do prania odzieży oraz tekstyliów. Plansza Instrukcja BHP obsługi pralki powinna znajdować się w dostępnym i widocznym miejscu, w pomieszczeniu gdzie zachodzi proces prania, a personel który obsługuje pralkę powinien być z… Protokół z badania stanu trzeźwości Protokół z badania stanu trzeźwości wzór. Kontrola trzeźwości pracownika może w obecnym stanie prawnym nastąpić na żądanie pracodawcy oraz osób, który w danej organizacji uzyskały do tego upoważnienie. To sam pracodawca może przeprowadzić kontrolę alkomatem, bez wzywania policji, która do tej pory była jedynym uprawnionym do tego organem (służba porządku… Umowa zamiany samochodu Umowa zamiany samochodu z dopłatą wzór. Dokument przygotowany dla dwóch stron zwanych zamieniający 1 i zamieniający 2. Umowa zamiany nie różni się zasadniczo on standardowej umowy kupna sprzedaży. Umowa zamiany samochodu zawiera następujące elementy identyfikacje stron czyli imię i nazwisko, PESEL, dane dokumentu potwierdzającego tożsamość, adres zamieszkania. W dalszej części… Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież Karta ewidencyjna wyposażenia w odzież, stanowi dokument rejestrujący przydział środków ochrony indywidualnej, odzieży firmowej oraz obuwia roboczego wydanych pracownikom danego zakładu. Karta ewidencji wyposażenia prowadzona jest w odniesieniu do wewnętrznego regulaminu gospodarowania wydawaniem odzieży, przydzielanej ilości oraz zasadach jej prania. Druk karta ewidencji odzieży wskazuje okres zużycia uniformu lub rękawic,… Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Formularz kontroli stanu regałów magazynowych Formularz kontroli stanu regałów magazynowych stanowi dokument audytowy kontrola regałów na obszarze magazynowania. Zgodnie z obowiązującymi polskimi oraz europejskimi normami pracodawca ma obowiązek przeprowadzać okresowy przegląd techniczny regałów magazynowych. Okresowość kontroli regałów paletowych polega na ich systematycznym sprawdzaniu dobrą praktyką jest ich sprawdzanie raz w tygodniu. Kontrola regałów powinna być… Wczasy pod gruszą - wiosek o dofinansowanie gotowy wzór / szablon dokumentu - Wczasy pod gruszą - wniosek o dofinansowanie wypoczynku w formie „wczasów pod gruszą”. Druk dla pracownika starającego się o dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca sam może wybrać sposób, w jaki chce dofinansować wypoczynek swoich pracowników: może wypłacać świadczenie urlopowe lub dopłacić… Godzinowa lista obecności Godzinowa lista obecności stanowi druk dokumentu ewidencji czasu pracy pracowników. Godzinowa lista obecnosci w pracy posiada w tabelarycznym układzie wszelkie niezbędne dane, umożliwiające rozliczanie czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzenia. Wzór Godzinowa lista pracy powien zawierać dane tj. nagłówek, wskazaniene na dany miesiac i podział na kolejne dni kalendarzowe. W tabeli… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Lista obecności na szkoleniu BHP Lista obecności na szkoleniu BHP. Wzór dokumentu potwierdzającego odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego BHP, okresowego lub stanowiskowego, potwierdzone przez pracownika na piśmie. Przebycie przez pracownika szkolenia ogólnego lub stanowiskowego, powinno być pisemnie potwierdzone przez pracownika oraz odnotowane w aktach osobowych. Druk Lista obecności na szkoleniu BHP dokumentuje na piśmie zapoznanie… Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym. Wypełniony wzór druku upoważnienia do odbioru zaświadczenia jest niezbędny w przypadku odbioru dokumentu przez osobę delegowaną (za okazaniem dokumentu tożsamości). Przepisy o ochronie danych osobowych i Ordynacji Podatkowej nie zezwalają na wydanie informacji osobom postronnym bez okazania stosownego upoważnienia. Upoważnienie do odbioru zaświadczenia… Program szkolenia tematy BHP Program szkolenia BHP okrsowego oraz stanowiskowego, powinny stanowić załącznik do dzienników każdego ze szkoleń wymaganych przy kontrolach PIP. Druk dokumentu Program szkolenia BHP zwiera tabę w której należy umieścić spis tematów, które powinny być opracowywane zarówno podczas szkoleń wstępnych, okresowych jak i instruktaży stanowikowych, oraz wymiar czasowy, kótry będzie im… Instrukcja BHP Kucharz Instrukcja BHP dla kucharza, stanowi dokument wskazujący na prawidłowości bezpiecznej i higienicznej pracy na stanowiskach branży gastronomicznej. Druk planszy informacyjnej wskazuje na kluczowe aspekty przestrzegania procedur wewnątrzzakładowych oraz sanitarnych. Wzór formularza wskazuje, ze pracownik przystępujący do pracy musi być zdrowy i posiadać aktualną książeczkę sanepidowską. Kucharz jest zobowiązany nosić odzież… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o wystawienie referencji Pochwała dla pracownika to nie tylko sposób na okazanie wdzięczności, ale także element kultury wewnątrz organizacji, sprzyjający satysfakcji pracownika z wykonywanych obowiązków. W jakich sytuacjach warto zadbać o taką formę docenienia pracownika i jak powinien brzmieć list pochwalny dla pracownika? Spis treści: Pochwała dla pracownika – 3 kluczowe powody, dla których warto to robić Pochwała pracownika – przykład Treść pochwały dla pracownika – zasady Pochwała pracownika – wzór List pochwalny dla pracownika a list polecający – różnice Pochwała dla pracownika – podsumowanie Streszczenie: List pochwalny dla pracownika pozwala zadbać o przyjazną atmosferę w pracy i jest cennym narzędziem motywacyjnym. Pracodawca może w ten sposób nagradzać zarówno wybitne osiągnięcia, jak i umiejętności miękkie, np. profesjonalne poradzenie sobie z trudnym klientem. Pisząc tego typu list, należy pamiętać o dopasowaniu treści do indywidualnych dokonań oraz osobowości pracownika. Pochwała dla pracownika – 3 kluczowe powody, dla których warto to robić O potrzebie bycia docenianymi mówią sami pracownicy. W 2021 r. Human Resource Management Institute przeprowadził badanie pt. „Siła doceniania”. Na jego podstawie stwierdził, że dla około 60% zatrudnionych pochwała stanowiła istotny element, wpływający na zadowolenie z pracy. Chociaż trudno przecenić indywidualne podziękowania, 39% ankietowanych było usatysfakcjonowanych także w przypadku miłych słów skierowanych do całego zespołu. Dlaczego jeszcze warto poświęcić czas na docenienie pracownika i stworzenie spersonalizowanej wiadomości z podziękowaniami? Utrwalenie pozytywnych wzorców – chwalenie konkretnych zachowań sprawia, że pracownik będzie bardziej skłonny do ich powtórzenia. Budowanie pozytywnej atmosfery w pracy – słysząc miłe słowa po prostu przyjemniej się pracuje, a pracownik, który lubi swoją pracę, jest najlepszą reklamą Twojej firmy. Dawanie dobrego przykładu – można w ten sposób zachęcić pracowników, by i oni za pomocą listów czy wiadomości pochwalnych dziękowali sobie nawzajem, albo wyrazili wdzięczność bezpośrednim przełożonym. Dzięki temu wzmacniasz więzi w zespole. Jeśli zauważasz zdemotywowanego pracownika w swojej firmie, może warto spróbować dodać mu energii za pomocą pochwały? W tym celu przeanalizuj: Jak się zachowuje dany pracownik wobec reszty zespołu? Jaki był jego ostatni sukces? Czy został za niego wyróżniony? Przykład pochwały pracownika Jakie sytuacje i zachowania zasługują na pochwałę od pracodawcy? Efektywne rozwiązanie konfliktu, Skuteczne usunięcie awarii, Zgoda na wzięcie dyżuru innego pracownika, zwłaszcza w nagłej sytuacji, Osiągnięcia (wysoka sprzedaż, zdobycie dla firmy ważnego kontraktu), Reprezentowanie przedsiębiorstwa na branżowej konferencji, Elastyczność w wyborze terminu urlopu. Treść pochwały dla pracownika – zasady Jak napisać pochwałę dla pracownika? Spersonalizuj przekaz – jeśli każdemu pracownikowi wręczysz skopiowaną, podobnie brzmiącą wiadomość czy list pochwalny, z pewnością nie zdobędziesz ich uznania. Postaw na zwięzły, ale treściwy przekaz – pochwała dla pracownika ma na celu zauważenie konkretnego zachowania czy osiągnięcia. Nie jest to opinia za całokształt współpracy. Nie musi więc być długa. Weź pod uwagę nie tylko mierzalne osiągnięcia, ale i umiejętności miękkie – z pochwałą nie należy czekać, aż pracownik pobije rekord sprzedaży w firmie. W pozytywny sposób można skomentować także czyjeś umiejętności komunikacyjne, łagodzenie konfliktów albo bycie liderem grupy, którego chętnie słuchają pozostali zatrudnieni. Dopasuj formę przekazania pochwały do potrzeb pracownika – podczas gdy niektórzy pracownicy woleliby tego typu list otrzymać w cztery oczy, dla innych publiczne wyróżnienie będzie o wiele cenniejsze. Prowadzisz rekrutację? Dodaj ogłoszenie w i zatrudnij odpowiedniego kandydata. Droga/Drogi…, pragnę serdecznie podziękować Pani/Panu za cenny wkład do naszego ostatniego projektu. Pani/Pana pomysł dotyczący… znacząco przyczynił się do zadowolenia klienta i chęci podpisania z naszą firmą kolejnego kontraktu. Jednak poza sukcesem zawodowym, równie ważny jest dla nas silny, wspierający się zespół. Także i tutaj ma Pani/Pan istotne zasługi. Pamiętamy o tym, że zgodziła się Pani/zgodził się Pan przejąć dyżur… nawet jeśli otrzymała Pani/otrzymał Pan informację o chorobie koleżanki w ostatniej chwili. Również nadgodziny, które wyrobiła Pani/wyrobił Pan w zeszłym miesiącu, nie przeszły niezauważone. Jesteśmy dumni, że jest Pani/Pan częścią naszej firmy. List pochwalny dla pracownika a list polecający – różnice Pochwała dla pracownika to nie to samo co list polecający czy referencje. Podczas gdy tego typu dokumenty wystawia się zwykle jednorazowo na zakończenie współpracy, list pochwalny dla pracownika ma na celu raczej podkreślenie konkretnej postawy i może być wykorzystywany wielokrotnie. W rzeczywistości tego rodzaju zadbanie o potrzeby pracownika ma na celu raczej uniknięcie sytuacji, w której zatrudnionemu trzeba będzie wystawić list rekomendujący do nowej pracy. Pochwała dla pracownika może też być napisana bardziej swobodnym językiem niż dokumenty dołączane na życzenie zainteresowanego do odprawy. Pochwała dla pracownika – podsumowanie List pochwalny dla pracownika to prosty, stosunkowo szybki i bezpłatny sposób na poprawienie zadowolenia z wykonywanej pracy u zatrudnionych. Pracownicy docenią zwłaszcza pisemne okazanie wdzięczności. Taki list sprawdzi się w sytuacji, gdy zespół potrzebuje dodatkowej motywacji. Warto więc zainwestować swój czas w napisanie podziękowań, które poprawią atmosferę w pracy. Referencje pozwalają zarekomendować pracownika lub też kontrahenta innym firmom. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać pracownika czy też kooperanta. Sposób ich pisania jest sprawą indywidualną. Poniżej przedstawiony został przykładowy wzór, który może być pomocny przy pisaniu referencji. REFERENCJE Pani (imię i nazwisko).......... pracowała w (nazwa firmy).........w okresie od... do......... Cechujące ją sumienność, zaangażowanie i odpowiedzialność były zawsze gwarancją rzetelnie wykonanej pracy. Dzięki wykazywanej kreatywności, zdolnościom organizacyjnym oraz umiejętności sprawnego w sytuacjach stresowych, Pani................ z powodzeniem pełniła powierzone jej funkcje. Duża samodzielność w realizacji działań czynią Panią...... idealnym pracownikiem, głęboko zaangażowanym w działalność firmy i identyfikującym się z nią. Posiadane zdolności interpersonalne sprawiają, że Pani.................. stanowi doskonałą wizytówkę formy zarówno w kontaktach z klientami, jak i współpracownikami. Z poważaniem, ........... SPRAWDŹ: Sprawdzone metody na zyskowny biznes Referencje to doskonałe narzędzie do promocji Twojej firmy. Nic tak dobrze nie działa na reklamę przedsiębiorstwa, jak opinie zadowolonych klientów czy kontrahentów. Aby jednak odniosły one zamierzony skutek, muszą być napisane właściwie z zachowaniem wszystkich elementów, które odróżniają dobre referencje od tych mniej skutecznych. Z artykułu dowiesz się, jak tworzyć perfekcyjne referencje, aby mieć z nich jak największy pożytek. Pisanie referencji najlepiej zacząć od odpowiedzi na trzy, absolutnie kluczowe pytania, które określą Ci ramy wystawianej referencji: Od kogo/Dla kogo/Za co jest referencja? Od kogo? Aby referencja była wiarygodna, zawrzyj w niej następujące dane wystawiającego: nazwę i dokładny adres firmy, imię i nazwisko osoby upoważnionej do wystawiania referencji, zawód i/lub stanowisko tej osoby, opcjonalnie – logo firmy w lewym, górnym rogu referencji oraz adres www firmy. Dla kogo? W treści referencji koniecznie podaj nazwę firmy, której wystawiasz referencje, żeby nie było wątpliwości, jaka firma jest odbiorcą. Za co? W tym pytaniu zawierają się kolejne, bardziej szczegółowe zagadnienia, mianowicie: Czas współpracy (np. od marca do września br.; zawsze, gdy tego potrzebujemy; w sezonie letnim od 10 lat). Zakres współpracy (np. stworzenie strony internetowej, zaprojektowanie logo). Co najbardziej podobało ci się w wykonanej usłudze? Tu możesz wymienić takie cechy jak: profesjonalizm, podejście do klienta, jakość usługi, cena/ dostępność towaru, terminowość. Jakie konkretne korzyści osiągnąłeś, korzystając z usług firmy XXX? (np. pozyskanie nowych klientów, usprawnienie współpracy między działami) Dlaczego i komu poleciłbyś ten produkt, usługę? A oto kilka dodatkowych zasad, których warto się trzymać, aby powstała świetna referencja: Nie pisz ogólnikowo, zbyt luźnym językiem np.: „Bardzo dobrze nam się współpracowało z firmą XXX. Jej szef to naprawdę spoko facet”. Zamiast tego: Używaj konkretnych stwierdzeń, mówiących o zaletach firmy partnerskiej: „Firma XXX jest otwarta na sugestie i gotowa udzielić odpowiedzi na wszelkie pytania. Jej szef, Pan XY, kontaktował się z nami osobiście i ciągle czuwał nad realizacją zamówienia”. Możesz wyróżnić (pogrubić, podkreślić) najistotniejsze rzeczy np.: „Firma XXX nigdy nas nie zawiodła. Zawsze dostarcza swoje towary na czas i są one najwyższej jakości”. Jeśli jest to możliwe, pozyskaj materiał audio, wideo, w którym zadowolony klient poleca Twoje usługi. Zamieść go na swojej stronie internetowej razem z pisemnymi referencjami. Poniżej znajdziesz przykład miłej, ale mało skutecznej rekomendacji: Profesjonalny serwis, działa szybko i sprawnie, konkurencyjne ceny, polecamy w 100%. Pomimo tego, że to zdanie zawiera same pozytywne słowa, niestety nie spełnia wszystkich zadań wartościowej referencji. Nie dowiadujemy się z niego za dużo o firmie. Słowa wyglądają na puste frazesy, niepodparte faktami. Warto zadbać o to, aby posiadane referencje były skutecznymi narzędziami promocji, czyli przedstawiały jak najwięcej pozytywów charakteryzujących naszą firmę i rozwiewały wątpliwości klientów co do jakości naszych usług. Pamiętaj, jeśli Ty włożysz więcej wysiłku w stworzenie referencji, istnieje spora szansa, że Twój partner biznesowy odwdzięczy się tym samym. Stwórz referencje Wstecz

jak napisać referencje dla firmy wzór